培訓發展
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新秀計劃(新員工培養)
全程輔導,只為更快融入!
針對6個月以內的新入職員工
旨在“提升新人的融入度”
制定為期180天的全程跟蹤輔導計劃
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啟秀計劃(應屆畢業生培養)
輪崗實踐、適才定崗,早成棟梁!
針對校招入職的實習生員工
旨在“職業人的身份轉變和新人的組織融入問題”
提供“專人輔導+輪崗實踐”的培養模式
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儲秀計劃(后備管理者培養)
注重授權、賦能,重在自我提升!
針對儲備組長和部門經理級的員工
旨在“管理角色的認知和轉變”
提供“TACT”的培養模式
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藝秀計劃(專業技術者培養)
分析研討、解決業務問題,絕對提升專業能力!
針對公司專業技術核心崗位上列為骨干的員工
旨在“解決技術難題、提升專業能力”
提供“定向學習班”的培養模式
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領秀計劃(現任管理者培養)
開啟眼界、實戰交流,聚焦業績起航!
針對現有在職的部門經理級員工
旨在“管理責任強化、管理技能提升”
提供“訓戰結合”的培養模式
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